"EM TEMPOS DE M E N T I R A UNIVERSAL,

DIZER A V E R D A D E É UM ATO REVOLUCIONÁRIO"

George Orwel
"Quando enterrada, a verdade cresce e se sufoca, ganha uma força tão explosiva que quando vem a tona vai explodindo tudo."

Emile Zola

"Numa obra de arte, o crítico busca o teor de verdade (wahrheitsgehalt), o comentador o teor de coisa (sachgehalt). O que determina a relação entre os dois é esta lei fundamental de toda escrita: à medida que o teor de verdade de uma obra adquire mais significação, sua ligação com o teor de coisa se torna menos aparente e mais interior.

[...] então, somente ele [o historiador, o filósofo] pode colocar a questão crítica fundamental: a aparência do teor de verdade se prende ao teor de coisa, ou a vida do teor de coisa se prende ao teor de verdade?

Pois, ao se dissociarem na obra, eles decidem sobre sua imortalidade. Neste sentido a história das obras prepara sua crítica e aumenta assim a distância histórica de seu poder.

Se compararmos a obra à fogueira, o comentador está diante dela como o químico, o crítico como o alquimista. Enquanto para aquele madeira e cinzas são os únicos objetos de sua análise, para este apenas a chama é um enigma, o enigma do vivo.

Assim o crítico se interroga sobre a verdade cuja chama viva continua a arder por cima das pesadas lenhas do passado e da cinza ligeira do vivido. " Walter Benjamim

"NÃO PERCA TEMPO TENTANDO SER

NINGUÉM EXCETO VOCÊ MESMO,

PORQUE AS COISAS QUE TE FAZEM

UM ESTRANHO SÃO AQUELAS

QUE TE DEIXAM PODEROSO"
PLATT

UMA OBRA SÓ SE TORNA OBRA DE ARTE A PARTIR DA CRÍTICA.


CUIDADO!
ARTE inclui:Dança, Música, Teatro, Literatura,Pintura, Escultura,....., e todo trabalho que dedicamos (pelos nossos TALENTOS) e o realizamos com AMOR (sem inveja, nem dor, nem....)!!!!!!
"UMA FOTO É UM SEGREDO SOBRE UM SEGREDO.

QUANTO MAIS ELA DIZ, MENOS VOCÊ SABE."
D.A.



"A VIDA É UM SONHO.

TORNE-O REAL".
M.T.


"INCAPAZ DE PERCEBER A TUA FORMA, TE ENCONTRO EM VOLTA DE MIM.
TUA PRESENÇA ENCHE MEUS OLHOS COM TEU AMOR, AQUECE MEU CORAÇÃO, POIS ESTÁS EM TODO LUGAR"
A que se presta este blog??????????...............a estabelecer notícias, comentar fatos do cotidiano no e do mundo........elaborar alguma crônica de autoria dos blogueiros responsáveis (que, é óbvio, são maiores, responsáveis, éticos, e nada crianças - embora possuir a leveza das crianças "educadas" não seja nada ruim!!!!!).......realizar críticas, como pensamos não existir nas mídias que temos e vemos..........com, cremos, sabedoria e precisão.........com intuito de buscar melhorias em nossas relações com os seres vivos........e com/para o mundo..........se possível!!!!!!................



Críticas por e pela ARTE ( ESTÉTICA COM ÉTICA - como deve ser!!!! - desde a PAIDÉIA - A BILDUNG - .......ATÉ O SEMPRE!!!!!!!)




EDITORIA RESPONSÁVEL:
GUILHERME REOLON DE OLIVEIRA E
VERA MARTA REOLON

quinta-feira, 18 de março de 2021

Cultura organizacional e Ética

 

Guilherme Reolon de Oliveira

Jornalista, filósofo e sociólogo, doutorando em Ética e Filosofia Política (PUC-RS)

 

O pensador francês Gilles Lipovetsky destacou que a cultura liberal se metamorfoseou a partir de quatro acontecimentos recentes: a sucessão de catástrofes e de perigos que acelerou a consciência relativa ao meio ambiente, o novo modelo econômico do capitalismo (a partir das políticas neoliberais dos anos 1980), as novas estratégias de marketing e comunicação, e a promoção da chamada “cultura organizacional”.

É consenso também que as temáticas da corrupção, do assédio moral e do “preconceito zero” ganharam destaque. Nesse sentido, é necessário que grandes corporações entendam a importância de ter em seus setores de Cultura&Pessoas e Compliance, profissionais com formação em humanidades e não (apenas!) profissionais graduados em Administração, Contábeis e Direito, com MBA. Uma urgência, especialmente para empresas que queiram se destacar no mercado (e a exigência de Governança Corporativa).

Compliance, reputação, imagem institucional, comunicação organizacional, ética e cultura empresarial são temas cada vez mais conectados! “Conformidade” e “Reputação” não concernem apenas à legislação, mas aderência a valores contemporâneos, como diversidade e sustentabilidade. E imagem, nesse sentido, também não é estratégia exclusiva do marketing, mas de comunicação, num sentido mais amplo. O jornal The New York Times noticiou que movimentos (como o antirracista Black Lives Matter) estão levando museus à caça urgente de diretores de diversidade. A União Europeia votará em breve projeto de lei que poderá fechar o mercado do bloco econômico a produtos brasileiros incapazes de provar que não tem ligação com desflorestamento.

Mudanças organizacionais requerem olhares e perspectivas diferenciados, lembrando que ética não equivale a disciplinar comportamentos, mas à responsabilidade pelo Outro, que acontece via reconhecimento de sua singularidade e diferença, e pela consciência que nossas ações tem impacto sobre a vida de outros indivíduos. Necessária é a accountability, ou seja, entender e aceitar as consequências, para o bem e para o mal, de nossas ações, sem sair culpando os outros por tudo.

Sem ética, a empresa carece de legitimidade e adesão, mas a ética, reduzida a si mesma, sem uma política social ambiciosa e sem divisão de responsabilidades, fica impotente. Arrisca-se figurar como meio de manipulação, gadget comunicacional gerador de ceticismo e desmobilização.

Pessoas são o cerne das organizações. A obra de arte Game changer, de Bansky, que será leiloada, pela Christie's, no dia 23 de março, nos lembra disso. A imagem é autoexplicativa, sublime porque simples, mas assertiva.